民主懇談會是華電青島發電公司多年來加強民主管理，落實全心全意依靠職工辦企業的實質性工作。2015年1月12日，華電青島公司領導班子走進運行、汽機等車間班組，深入了解一線職工訴求。公司總經理、紀委書記、工會主席以及相關職能部室負責人與車間、班組管理人員、一線職工進行零距離、面對面的親切座談。

懇談會中，公司領導以務實的工作作風與職工代表敞開心扉、暢所欲言，每位職工代表各抒己見，圍繞公司發展和安全生產、經營管理獻計獻策，表現出強烈的主人翁意識和對企業發展的高度關注。與會職工代表針對公司生產經營、環保技改、薪點制改革、項目發展等普遍關注的熱點焦點問題直言不諱，總經理、領導班子對大家提出的各類問題逐一答復，言無不盡，提出了解決意見和方案。座談會始終在親切互動、民主和諧的氣氛中進行，廣大職工帶著問題而來，帶著滿意和笑容而歸，取得了良好的效果。

華電青島公司把民主懇談會作為傾聽一線最真實的呼聲和訴求，實現領導與職工“零距離”，心貼心的主渠道，每年通過召開多場民主懇談會，現場解決生產實際問題、職工關注的熱點、重點等事項，維護了職工的參與權、知情權和監督權。2014年，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動征求意見和領導與職工的對話，公司完善了《領導干部深入基層聯系點制度》、《華電青島發電有限公司職工送溫暖幫困辦法》等15項制度；職代會閉會期間，充分發揮聯席會議作用，在“運行車間試行薪點工資制度改革”，持續加大薪酬與工作業績的聯動制度，以及“勞動模范推薦”、評先選優等涉及職工切身利益的重要事項全面做到“三公”，實現了企業民主管理的常態化。在青島公司，以“黨委統一領導、行政大力支持、工會組織協調、分會積極落實、代表履行職責”為特點的民主管理的良性工作機制實現有效運轉、健康發展。2014年，企業繼續保持“山東省廠務公開民主管理工作先進單位”稱號，被授予“山東省工會職工維權法律服務示范單位”和“青島市廠務公開民主管理工作示范單位”榮譽稱號。