一、以人為本，創(chuàng)建和諧的團(tuán)隊(duì)文化。該公司堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活，尊重職工，為職工辦實(shí)事。積極開展“送溫暖“活動，每逢節(jié)假日給崗位員工買慰問品，以慰問的形式去探望患病職工。同時加強(qiáng)班子建設(shè)，努力提升班子戰(zhàn)斗力，班子成員加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，以身作則，深入現(xiàn)場解決難題，不斷提高整體素質(zhì)和工作能力。
二、以健康快樂為目標(biāo)，豐富職工業(yè)余生活。工作之余或節(jié)日期間，積極組織職工開展撲克比賽、乒乓球、臺球、籃球、 足球等豐富多彩的文化娛樂活動，營造歡快的節(jié)日氣氛；在公司內(nèi)部開設(shè)職工書屋和職工活動室，并為外地青年員工舉辦慶祝重大節(jié)日等活動，豐富多彩的業(yè)余生活，讓員工們增進(jìn)了友誼，加強(qiáng)了溝通，增強(qiáng)了企業(yè)歸屬感。
三、豐富文化生活，創(chuàng)建人性化的環(huán)境文化。在人文環(huán)境中該公司積極提升“窗口”及辦公環(huán)境的形象，做到環(huán)境衛(wèi)生人人負(fù)責(zé)；以企業(yè)文化圖片展板及宣傳標(biāo)語等形式融入企業(yè)優(yōu)秀人物好人好事、尊老敬老模范等展板一一展現(xiàn)企業(yè)文化，全方位展示公司企業(yè)文化成果。
四、提升公司形象，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)。該公司注重對窗口員工的系統(tǒng)培訓(xùn)，規(guī)范員工服務(wù)行為、標(biāo)準(zhǔn)；提高員工自身素質(zhì)，切實(shí)解決客戶合理訴求，消除供電服務(wù)隱患；組織人員進(jìn)社區(qū)、學(xué)校進(jìn)行電力知識宣傳及安全用電檢查，使客戶用上滿意電、明白電、放心電，讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)在公司各層面實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。
五、開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取。開拓才能有出路，創(chuàng)新才能發(fā)展，該公司加大力度進(jìn)行科技創(chuàng)新方面研究，一年來，QC活動小組已經(jīng)成功研討出三項(xiàng)專業(yè)創(chuàng)新發(fā)明，其中兩項(xiàng)參加上級舉辦的QC成果發(fā)布會；面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司全體員工緊固思想螺栓，不斷用新思想去融入企業(yè)、認(rèn)清優(yōu)勢、找準(zhǔn)差距，進(jìn)一步完善企業(yè)的競爭機(jī)制。
據(jù)了解，該公司創(chuàng)建全新的企業(yè)文化體系以來，提升了工作質(zhì)量、增強(qiáng)了員工的企業(yè)歸屬感、凝聚力和戰(zhàn)斗力，對該公司全年任務(wù)的順利完成起到了極大的促進(jìn)作用，企業(yè)文化以其特有的姿態(tài)，綻放著誘人的魅力。 來源：新華網(wǎng)
