“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工；忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌。”這是3月初，在鐵嶺供電公司企業文化專題大講堂上，新入職的大學生宣讀《國家電網公司員工守則》，整齊而豪邁的聲音體現出新員工對國家電網人所應共同遵守的基本行為準則的認同。

鐵嶺公司積極探索新路徑，針對新入職當代大學生特點塑造人生發展軌跡，政治上關心、生活上關懷、思想上關注，培養他們的歸屬感、責任感、使命感，搭建大學生群體崗位成長、成才平臺為目標，為企業快速、健康、可持續發展提供人才保障。

在一堂講座中認知企業文化

青年員工是電網企業發展的生力軍。為幫助青年員工快速成長，能盡快融入團隊適應工作需要，該公司黨政工團組織張開雙臂，以形式多樣的培訓、活動引領他們融入企業、奉獻青春。

新員工入職前，該公司就做足了功課，備好了套餐：將國網公司《企業文化宣傳手冊》下發給新入職大學生，從學習“五統一”企業文化知識、“三集五大”體系建設內涵、“三個十條”等方面，讓新員工提前熟悉內容，同時還結合分公司近幾年企業文化建設所取得成就進行講解，讓新員工對企業文化的認知進一步形象化、具體化。

“以前感覺企業文化就是單位開展籃球賽、拔河比賽等，認為這些看得見的具體東西就是企業文化，聽完這堂課才知道，原來我們國網公司的企業文化是體現在公司所有工作的各層面，這種文化匯成了一種精神，那就是努力超越，追求卓越。”聽完講座后，新員工小王感慨地說。

在一次座談中開啟成長征程

2月29日，在新老大學生座談會上，新老員工會聚一堂，幾代大學生代表與新入職大學生在親切、輕松、融洽、愉快的氣氛中交流，共同分享自己的心路歷程，暢談美好的未來。

“新入職大學生有朝氣、有活力、綜合素質高,是公司未來發展的新生力量。大家都有較好的理論基礎，但要將理論知識轉變為工作能力和創新成果，還需要沉下心，不斷學習和實踐。同時還應該積極參加公司舉辦的各項活動，培養良好的團隊精神。”團支書張揚向新員工們詳細介紹了自己的工作經歷后，還向大家提出中肯的建議。

“我剛入職的時候和你們現在的狀況差不多，感覺很迷茫，雖然有一股勁但不知道往哪使，感到工作中事情瑣碎，無法成就大事，無自己的用武之地。幸運地是我遇到了公司的好領導和營銷好師傅，在他們的指導幫助下，我很快找到了自己位置，演好自己的角色。”已工作三年的青工于晟旻不無感慨地說。“你們現在的環境非常好，從2014年開始咱們公司實施新入職大學生輪崗培訓工作，能夠更加系統的對你們進行培訓安排，希望你們珍惜輪崗培訓的機會。”入職剛滿三年的青工朱楠，以自己的切身體會，講述了自己從學生轉變為企業員工的心態轉變，為新員工加油鼓勁。

新員工們暢所欲言，分別從不同角度介紹了自己的成長經歷和個人心得，表示要珍惜進入供電企業工作的機會,全心全意為公司的發展奉獻自己的青春。活動達到了交流思想、共同提高的目的，為新員工熟悉企業、融入企業、扎根企業打下了基礎。

在一次參觀中感受崗位職責

3月1日，在調控中心和基層供電所，老師傅們為新入職的大學生講了一堂生動形象的實用技術課，言傳身教、耳提面命、和盤托出自身的工作經驗，大學生們感到解渴、易懂、實用、奏效，促使新入職大學生迅速成長。

活動以“參觀、提問、學習”為切入點，從感知到認知，幾位年輕人從最初的略顯拘謹，逐漸變得爭先恐后發言提問，大家紛紛暢談起如何學以致用，如何將在學校學到的理論知識應用到工作實際中來。氣氛融洽，場面熱烈，效果良好。

大家對供電所的建設規模、設備運行方式以及調控中心后臺監控系統等情況有了初步了解，新員工們對原本課堂上枯燥、抽象的理論知識理解得更生動、具體了。“在現場走一圈就感覺到累了，奮戰在一線的電力老前輩們們就更不容易了。”新員工小郭說出了心里話，也深感走上工作崗位后那份沉甸甸的責任。

在一次志愿服務中展現風采

在3·5學雷鋒紀念日來臨之際，該公司組織新入職大學生開展志愿服務活動。身穿工作服、紅馬甲的青年志愿者們拿著《電力設施保護條例》、“掌上電力”宣傳單走上集市、超市、學校、大街小巷進行宣貫。

新入職的大學生脫下校園的稚氣，一改過往嬌生慣養的習慣，展現運維青年吃苦耐勞、踏實肯干、積極奉獻的優秀勞動精神和良好精神風貌，用自己的實際行動詮釋雷鋒精神，洗禮心靈，陽光成長。

據了解，該公司還將相繼開展爭當“青年安全生產示范崗” 、“青年志愿推廣員”、“青年創新團隊”等系列活動，讓新入職大學生在知識、技能、心理等各方面能得到快速、健康、持續發展，提高新入職大學生角色轉換效率。  來源：中國鐵嶺網