鐵軍紀律—班組建設的牢固之基

“這塊墻上的表叫做"每周工作安排"，每到周五，我就要來看看這周工作是否完成，順便看看下周的工作安排，自己心里好有個數。”延慶供電所員工占智超晃悠在自己工作計劃表前。

“所謂沒有規矩不成方圓，我們在認真總結以往班組管理工作的經驗的基礎上，不斷創新、完善班組建設，立志打造一支鐵軍隊伍”。延慶供電所所長項建強說道。

精英隊伍—班組建設的強大動力

“所里每周二晚上都有夜學，公司還給每個人準備了學習資料，你看，每份資料都是精心挑選過的，大多關于安全和技術方面的，非常適合我們一線的員工。”梁文俊指著桌上一堆的學習資料。

“剛開始的時候，完全是趕鴨子上架，我只是一個剛畢業的大學生，要我帶領那些老師傅上課，感到壓力很大，責任更大。我要把理論和實踐相結合起來，不然很多老師傅就會覺得很無聊，很空洞。”梁文俊表達了自己當夜學老師的感受。“以前的被迫學習，自從改變學習方法后，現在大家是漸漸地喜歡上夜學了。”

家園文化—班組建設的活力源泉

2014年，松陽公司象溪供電營業所成功創建國網公司標準化示范供電所。

在象溪供電所的“員工之家”里，擺放著各類體育用品。“文體活動是推進"員工關愛"工程的有效法寶，能夠在潛移默化中提升團隊凝聚力。”所長蘭建芳說。所里組織的活動。員工參與率都在90%以上。此外，通過黨、團、工會等不定期走訪慰問家庭困難職工，每月舉辦一次爬山、兵乓球賽等，還成立了單車、籃球和乒羽俱樂部，想方設法營造家的溫暖，使大家心情愉悅地工作。

“有家才有愛，正是公司讓員工感受到了家的溫暖，大家才會擰成一股繩，全力為公司奉獻自己的力量，象溪供電所才能獲得今天的成績。” 洪瑜陽 廖敏