關于開心網是非的論戰如火如荼，有說是毒藥的，也是說是良藥的，不一而足，很多公司封了開心網不讓員工上，也有人問我，對開心網怎么看，我一直堅持順其自然的態度，雖然我本人的價值觀不喜歡這類網站，但這是一個多元的社會，多元的員工，還是自由一點更好，對于員工上班時間上開心網，我從來不管不問，隨便。因為員工的表現如何，我心里自然有一桿秤，不需要通過員工上不上開心網，來認定該員工的工作表現，我自從家鄉來北京，眼看著家鄉的朋友一個個出來要開拓一番事業，但一個個又退回去了，由此我知道，大部分人都是只想解決個生存問題過過日子的人，你不能指望人人都奮發圖強，臥薪嘗膽，所以，上開心網就上開心網吧，娛樂一下又何妨？

    我本人不反對員工上這類網站，但對于能讓人上癮的網站、游戲也不支持，記得一次搞一個職業經理人高峰論壇，會上我毫不客氣的指責了唐峻搞電子鴉片，賺黑心錢，讓他下不來臺，并且記得我處于打工狀態的時候，我的一個上司，專業能力很強，就是沉迷于網絡游戲，老板交待的策劃案一直沒做，天天打游戲，直到第二天客戶要聽提案了，才戀戀不舍在下了網，找出一個其他策劃案，換了個名字交差了，把該一個月干完的活用一小時就干完了，結果可想而知，不僅被老板掃地出門，讓我也從此看不上他。

    一天我路過員工的辦公室，聽見一個員工說：某某搬到紫玉山莊了，我大吃一驚，某某是我公司以前員工，因工作能力低，主觀也不努力，被我開除了，怎么沒幾個月就住上4萬元一平米的紫玉山莊了，發橫財了？趕緊八卦打聽了一下，原來是在開心網上住進了紫玉山莊，因為上開心網時間長，比較用心，所以網上財富巨增，住進了紫玉山莊，出于好奇，原來根本不上這類網站的我陰暗了一下，通過一個帳戶好好的看了看公司上開心網的員工，發現了一個規律，凡是平時工作努力比較忙的，住的都是廉租房或普通房，開的都是奧拓甚至是二手奧拓，凡是平時工作相對不積極沒什么事的，住的都是別墅或豪華公寓，開的不是奔弛就是寶馬，雖然不是絕對的，但這個規律基本正確，由此我發現，原來開心網還要繼續讓大家上，最起碼從這個規律中，我可以看到員工的基本工作狀態，沒想到上了一下開心網，還發現了這么一個意外的規律，推薦給各位老板或企業的人力資源總監共享，最起碼，你們又多了一條評判員工綜合能力與表現的直觀標準了。

    這就是開心網的意外作用，真是人生若留意，處處有芳草。