作為第二批黨的群眾路線教育實踐活動主體，龍唐公司將切實改變作風、會風和文風為切入點，把著力點放在傾聽民意、改善民生的工作上來。該公司主要領導深入聯系點，與基層企業員工面對面交流，傾聽他們的心聲，并把他們的訴求當作當前首要大事，逐項落實一一辦好。利用換熱站現有空間進行簡單改造，解決家在外地的單身員工住宿問題，就是雞西供熱公司領導得知單身員工的實際困難后，為他們辦的一件好事兒。除部分建議和意見和中央“八項規定”和集團公司24條規定原因，耐心細致地做好解釋外，該公司對員工提出的合法合規的要求一一滿足。
所屬群力供熱分公司按照全國總工會關于做民生“六最”工程的要求，認真開展送溫暖工作，在進入高寒期以后，公司主要領導深入各供熱區域、集控中心和客服中心收費班組等一線，送上蘋果、桔子等慰問品，向堅守在崗位上的員工表達工會組織的慰問和祝福；所屬大慶供熱公司利用辦公樓和員工宿舍的活動場所，加大投入力度，先后采購了羽毛球柱、籃球架等健身器械等，為單身員工業余時間鍛煉身體提供了方便；所屬雞西供熱公司除解決新員工的入住難外，針對青年員工社交圈窄的實際，組織青年團員參加雞西團市委主辦的各類婚戀交友活動，目前已經有多位青年牽手成功，處于熱戀之中；所屬雙鴨山供熱公司聚焦員工“舌尖上的幸福”，以提高員工滿意度為目標，在飯菜的口味、花色和搭配上下功夫，在葷素搭配、營養健康上下功夫，讓員工吃得安心和舒心。
該公司認為，在新形勢下，按照中央和全國總工會的規定，依法合規與地做好員工福利發放工作，只能加強不能削弱。為此，該公司工會按照《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》要求，本著依法規范的原則，除堅持為員工每年一次體檢和員工生日發放蛋糕票外，加大對困難黨員、老干部和困難員工的慰問工作，完善公示、標準和發放的每個環節，使福利的發放更加透明、公正和合理，確保將組織的溫暖送到最需要的員工心上。
