智能電網(wǎng)在為美國創(chuàng)造綠色工作的同時，也對員工提出了高要求。伯克利國家實驗室認(rèn)為美國急需以下員工：在能效方面有相關(guān)經(jīng)驗的高級管理人員、經(jīng)驗豐富的能效工程師及接受過能效培訓(xùn)的相關(guān)建筑商。

　　除了需要在能效方面經(jīng)過特別培訓(xùn)的員工外，建筑業(yè)上層也意識到，美國相關(guān)行業(yè)勞動力老化現(xiàn)象嚴(yán)重。美國國家鄉(xiāng)村電力合作協(xié)會最近的一份研究報告顯示，美國61%的電力主管都已超過50歲，并將在未來5至10年內(nèi)退休。

　　對美國電力行業(yè)員工老化情況進(jìn)行評估的研究員韋恩表示：“這些員工技能豐富，對于電力工作及電力安全都有很強的專業(yè)性，而他們的退休將加重美國電力部門的困境。”“對于公共事業(yè)公司來說，應(yīng)該考慮就未來5至10年，如何把損失關(guān)鍵知識的可能降到最小。他們應(yīng)該明確最易損失的技能知識，并出臺政策將知識傳授給下一代員工。”

　　失去有經(jīng)驗的員工、能效專家較少及能效行業(yè)缺乏職業(yè)培訓(xùn)項目是影響美國智能電網(wǎng)建設(shè)成功的巨大障礙。伯克利國家實驗室估計，美國能效部門的全職工作人員為12萬，而預(yù)計這個數(shù)字將在2020年上漲到38萬。

　　伯克利國家實驗室這份報告的作者彼得斯表示：“如果讓智能電網(wǎng)對能耗產(chǎn)生積極作用，那么就需要各種各樣的員工，從安裝、服務(wù)的技工到設(shè)計、規(guī)劃的工程師，我們需要對電網(wǎng)控制、數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)操作等方面進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。”目前來看，培訓(xùn)教育工作成為阻礙美國智能電網(wǎng)發(fā)展的主要絆腳石。近幾個月，美國相關(guān)報告都顯示，消費者對智能電網(wǎng)技術(shù)及智能電表都缺乏相應(yīng)知識，而這也是美國政府和相關(guān)行業(yè)需要努力的方向。