一是風險教育，注重針對性。針對公司中層管理人員，開展黨紀條規和權力觀教育，強化責任意識；針對公司重要崗位人員，開展崗位廉潔從業規范和警示案例教育，收集電力系統內營銷、計量、財務等基層不同崗位人員違法違規案例，把崗位中風險點通過案例進行展示，提高廉潔意識；針對黨員干部，開展有針對性的行為規范教育，強化規范意識；針對全體職工，開展向先進典型學習宣傳活動，發揮典型引路的示范帶頭作用。

二是風險排查，擴大覆蓋面。結合公司實際確定重要崗位范圍，重點以中層管理人員和重要崗位人員以及部分一線服務人員為主體，圍繞“對照自身崗位—梳理崗位職權—找準廉政風險”的流程，查找可能引發不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，理清崗位廉政風險，深入解讀重點崗位員工廉潔從業規范，推行重要崗位人員廉潔從業承諾制度，進一步增強廉政風險辨識防控意識。

三是風險防范，構建防腐網。完善協同監督機制，規范監督工作和風險化解管理流程。同時，充分運用風險排查成果，進一步完善反腐倡廉基礎制度和流程規定，堵塞管理漏洞，強化重要崗位人員“依法辦事、依程序辦事”的意識，提升制度的執行力。   來源：國網民樂縣供電公司