2016年7月1日，習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上，向全黨鄭重提出“不忘初心、繼續前進”的政治號召。這意味深長的囑托，讓每一名共產黨人心潮澎湃，思緒萬千。

林州是“紅旗渠精神”“谷文昌精神”“扁擔精神”的發源地，具有得天獨厚的紅色教育資源，是一個紅色大縣、政治大縣。在“兩學一做”學習教育過程中，如何教育和引導黨員干部增強宗旨意識、為民服務本領和干事創業熱情，如何運用“紅色文化”的強大力量，激發企業發展活力，國網林州市供電公司從弘揚“紅旗渠精神”“谷文昌精神”“扁擔精神”上找到了答案。

“紅旗渠精神”，集中體現了黨的性質和宗旨，體現了忠誠、干凈、擔當的要求，習近平總書記對紅旗渠精神給予了高度評價：“紅旗渠精神是我們黨的性質和宗旨的具體體現，歷久彌新，永遠不會過時。”

隨著國家電網公司“三集五大”工作的全面推進，越來越多的縣級供電企業已完成資產重組，成為國網公司的一分子。面對新形勢，加強黨建工作，對加快縣級供電企業融入國網公司的速度，縮短省市公司與縣公司之間的管理差距，意義重大。作為“紅旗渠精神”誕生地的國有供電企業，該公司始終把學習和弘揚“紅旗渠精神”作為公司發展前行的精神動力。

在去年“子改分”工作中，林州供電公司積極探索解決農電用工風險的有效途徑，主動與地方人社部門溝通協調，在省公司系統率先開展農電工特殊工種退出工作，減少了用工總量，農電工平均年齡由原先的44歲下降到42歲，農電工結構更加合理，隊伍更加精簡，節約人工成本約230萬元，農電用工退休步入常態運行機制。在供電所規范化管理中，原康供電所率先推進農電工全職化，薪酬分配統一執行薪點制，通過系統對農電工派單，實現派單積分自動化，結合工作派單積分結果，進行績效考核，在今年省公司四星級供電所考評驗收中以980分榮獲第一名，被國網公司授予“五星級”供電所榮譽稱號，合澗供電所被授予“四星級”供電所。

習總書記提出的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，在福建省東山縣原縣委書記谷文昌身上得到了生動詮釋。谷文昌是林州人，他不僅是全國人民學習的楷模，也是林州人的驕傲。該公司通過開展“學習谷文昌精神，做四有干部”活動，讓學習“谷文昌精神”和隊伍建設相融合，建設高素質黨員干部隊伍，切實提高基層黨組織戰斗力。教育廣大黨員干部像谷文昌那樣，時刻加強黨性和自我修養，爭做“兩學一做”先進、“電網建設”標兵、“為民服務”典型。

去年“7·19”洪災發生后，林州供電公司黨委號召全體黨員要把人民群眾的利益放在最高位置，到災情最嚴重的地方，到救災困難最大的地方。該公司總經理王孝軍、副總經理劉太江等公司領導日夜奔波在抗災搶險現場，指揮協調。一時間，旗幟飄揚在搶險救災戰場，榜樣活躍在抗洪保電一線，全體黨員勇于擔當，甘于奉獻，各個黨支部迅速行動，組建各自黨員突擊隊向搶險保供電發起了沖鋒。供電公司作為第一個將為民設施搶通到位的單位被安陽供電公司和林州市政府授予抗災搶險功勛集體，多名黨員干部員工受到表彰。

2016年是公司電網建設改造任務最為繁重的一年，僅僅上半年就需要完成7685萬元的新增農網改造任務，涉及1個35千伏項目、406個10千伏及以下單項工程。公司各部門協同配合、全員發力，集體“上緊發條”，最終提前20天完成了省公司“6·30”里程碑計劃和公司新增農網建設任務。

“兩學一做”基礎在學，關鍵在做。通過在青年員工中廣泛開展“發揚扁擔精神，做最美國網人”活動，發揮“扁擔精神”強大的感召力，讓它成為年輕人思想學習最好的養料和最生動的教材。讓青年員工親身體驗那條“精神之路”，感受“林縣供銷人”頂酷暑、冒嚴寒，跋山涉水的艱辛，感悟那份沉甸甸的責任。該公司從加強青年員工隊伍素質建設入手，推進管理機制創新，重點解決“干好干壞一個樣、干快干慢一個樣”的問題，樹立“跑與不跑不一樣、干與不干不一樣”的思想，增強員工隊伍的凝聚力、核心競爭力。在中層干部調整中，原團委副書記到基層擔任黨支部副書記，公司黨委在公司范圍內公開招聘團委副書記。經過嚴格的競聘和組織考核，原電力調度控制中心員工郝忠毅脫穎而出，被聘任為公司團委副書記。此次競聘，向青年員工傳遞了公司黨委選人用人的導向，今后公司選拔干部就是要通過公選方式，選拔、使用那些品德優良、敬業奉獻、能力突出的優秀分子。

林州市供電公司全體共產黨員在“三種精神”的感召下，扎實開展“兩學一做”學習教育，一是提高了領導班子的政治水平、領導能力和作風形象，全方位打造了具有高度領導力、執行力、凝聚力優秀班子；二是干部隊伍思想政治建設得到加強，一支政治過硬、勇挑重擔、敢于負責的干部隊伍正在形成；三是青年員工隊伍作風形象得到加強，青年員工艱苦奮斗、無私奉獻、愛崗敬業的思想認識逐漸顯現，在公司逐漸形成了“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。廣大共產黨員知行合一、以知促行，用炙熱的情懷踐行著無怨無悔、甘于奉獻的入黨初心。   來源：河南日報